汤董重庆区域巡店指导丨为员工争取幸福感，，，，，，，，为门店助力提升业绩

2025-05-19 08:59

12月上旬，，，，，，，，汤董向导总部营运部、数据中心相关事情职员，，，，，，，，不辞辛勤，，，，，，，，辗转千里前往重庆区域开展为期4天的门店巡查事情。。。。。。。

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本次巡店，，，，，，，，聚焦门店谋划提升，，，，，，，，涉及门店谋划治理、商品摆设、服务标准化等板块，，，，，，，，历程中所遇到的切实问题，，，，，，，，汤董都仔细、悉心、耐心地指导，，，，，，，，把问题都逐一解决。。。。。。。除了门店巡查之外，，，，，，，，汤董还召开了员工座谈会转达谋划理念，，，，，，，，经由5场“私人讲座”，，，，，，，，员工们对当下保存的问题有了充分的明确。。。。。。。

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在追星赶月的巡店历程中，，，，，，，，汤董也不忘关爱员工，，，，，，，，殷切的与门店下层职员举行交流，，，，，，，，听取来自下层的声音，，，，，，，，在这些声音中发明门伙计工保存的问题主要是不明确“货不进仓”、“整卡整托摆设”这两点，，，，，，，，针对这两点问题，，，，，，，，汤董要求门店从商品、摆设、员工行动这几方面举行调解，，，，，，，，并指出接下来门店的治理事情的偏向。。。。。。。

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一是通过员工零行动零体力，，，，，，，，把效率提起来，，，，，，，，关于高重量高数目的商品，，，，，，，，整卡摆设，，，，，，，，把职员多余的行动优化掉，，，，，，，，节约员工体力，，，，，，，，包管员工的清静。。。。。。。

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二是找到跟其他企业的差别性，，，，，，，，提高认知，，，，，，，，学习其他企业的谋划优势，，，，，，，，找到生长的空间，，，，，，，，生搬硬套的要领不完全适用，，，，，，，，要凭证差别的平台接纳差别的手段。。。。。。。市场欠好不是理由，，，，，，，，要钻研要学习，，，，，，，，在前进中找偏向。。。。。。。有了认知改变以后，，，，，，，，还需要改变习惯，，，，，，，，每小我私家都需要举行自我刷新。。。。。。。

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三是零库存，，，，，，，，落实货不进仓的问题。。。。。。。从关爱员工的层面出发，，，，，，，，封仓这一行动镌汰了员工的搬运行动，，，，，，，，减轻了员工的劳动强度；；；；；；；从主顾角度出发，，，，，，，，没有了库存，，，，，，，，生鲜商品逐日清台，，，，，，，，确保了商品的新鲜度，，，，，，，，让主顾买到更新鲜的商品。。。。。。。门店谋划治理要为员工争取幸福，，，，，，，，为主顾争取好的购物体验。。。。。。。

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在巡店历程中，，，，，，，，汤董重复强调门店要镌汰员工的劳动强度，，，，，，，，多给员工休息时间。。。。。。。要求门伙计在开店前20分钟上班，，，，，，，，多给员工1个小时的休息时间，，，，，，，，除了节约体力之外，，，，，，，，也要多给员工创造休息时间提升生涯幸福感。。。。。。。

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别的，，，，，，，，汤董还提倡各门店提高对新媒体的重视水平，，，，，，，，驻足当下的时代配景与情形，，，，，，，，新媒体的运用不可或缺，，，，，，，，重庆区域对新媒体工具的应用较量落伍，，，，，，，，要重视要运用，，，，，，，，使用新媒体手段，，，，，，，，开拓新的销售渠道，，，，，，，，从而提高销售，，，，，，，，助力门店提升业绩。。。。。。。

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汤董此次巡店指导，，，，，，，，增进了门店谋划治理高效运营，，，，，，，，通过治理细化，，，，，，，，行动优化，，，，，，，，数据事情信息化，，，，，，，，来挖掘门店增效空间，，，，，，，，提高员工事情幸福感，，，，，，，，关于汤董的暖心眷注，，，，，，，，员工们都备受感动，，，，，，，，纷纷体现一定不辜负董事长的关爱，，，，，，，，争取为门店销售做出更大的孝顺！

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